Arbeidsrecht

Bij arbeidsrecht staat de relatie tussen werkgever en werknemer centraal. Dit gaat dus over onder andere arbeidsovereenkomsten, arbeidsomstandigheden, en ontslagprocedures. Wij nemen hierin proactief jouw belangen ter harte om misstanden te voorkomen en om eventueel ontstane conflicten op te lossen.

 

 

Zo kunnen we je helpen

Wij staan zowel werkgevers en werknemers bij als het gaat om arbeidsrechtelijke vraagstukken. Zoals bijvoorbeeld voor:

  • opstellen arbeidsrechtelijke documenten ( arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaardenregelingen, bedrijfsreglementen en participatieregelingen);
  • adviseren en procederen bij kwesties rondom reorganisaties, fusies en overnames, beloningsregelingen, cao-recht en ontslag;
  • up-to-date houden arbeidsrechtelijke documenten;
  • leveren uitgebreide arbeidsrechtelijke dienstverlening door samenwerking met fiscalisten, salarisadviseurs en accountants

Hulp bij arbeidsrechtelijke kwesties

Op het gebied van arbeidsrecht is een proactieve aanpak essentieel. Dit rechtsgebied is alsmaar in beweging, en arbeidsrechtelijke regelgeving wijzigt voortdurend. Het is daarom van groot belang dat jouw arbeidsovereenkomsten en andere arbeidsrechtelijke regelingen steeds up-to-date zijn. Hier komt ebl Keizers om de hoek – wij zorgen dat je grip op jouw organisatie krijgt én houdt. We geven je houvast en duidelijkheid, waarmee we de kans op geschillen minimaliseren.

Regelmatig stellen wij arbeidsrechtelijke documenten op voor werkgevers of werknemers. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaardenregelingen, bedrijfsreglementen en participatieregelingen. We adviseren en procederen ook bij reorganisaties, fusies en overnames, beloningsregelingen, cao-recht, ontslagkwesties en andere arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarbij werken wij in onze arbeidsrechtelijke advisering vaak samen met andere disciplines, zoals fiscalisten, salarisadviseurs en accountants.

Onze werkwijze

1
Kennismaking en behoeftebepaling

We inventariseren je vraag en peilen je behoefte. Indien mogelijk geven we een voorlopige visie op jouw zaak.

2
Opstellen van een plan en voorstel

Aan de hand van jouw vraagstelling en behoefte maken we een plan van aanpak en geven we indien mogelijk een kostenindicatie.

3
Start van de samenwerking

Als je je kunt vinden in ons voorstel, gaan we van start. Dat jij zo snel mogelijk geholpen wilt worden, is niet meer dan logisch.